在电解铝生产一线，党员示范岗党员正在细致巡检；技术攻坚现场，党员突击队围绕设备优化展开激烈讨论；新改造的职工浴池水汽氤氲，温暖着每一位职工的身心……

这些生动画面，正是东兴铝业公司党委坚持党建统领、推动党建与生产经营深度融合的真实写照。近年来，该公司党委始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，牢牢把握高质量发展这一首要任务，持续深化“五融”党建机制，切实把党的政治优势、组织优势转化为企业的发展优势、竞争优势，为高质量发展注入源源不断的红色动能。

强根铸魂 把稳思想之舵

该公司党委始终把党的政治建设摆在首位，严格执行“第一议题”制度，及时跟进学习习近平总书记重要讲话重要指示精神，构建“第一议题引领学、中心组研讨学、读书班沉浸学、党支部常态学”的四维学习机制。全年开展党委理论学习中心组学习12次、专题研讨7次，形成高质量调研报告33篇，推动领导干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力；组织讲授专题党课151场，推动党的创新理论进车间、入班组、浸人心。

同时，严格落实意识形态工作责任制，升级打造企业文化展厅，精心设计“先模路”“创新路”等文化地标，结合“铁山精神”总结命名40周年开展系列宣传活动，持续提升企业文化的凝聚力和影响力，为公司发展营造正气充盈、奋发向上的精神氛围。

固本夯基 筑牢战斗堡垒

“我志愿加入中国共产党……”在净化一作业区党支部与净化二作业区党支部联合开展的党建联建活动现场，铮铮誓言铿锵回荡。双方党支部确立了“组织联建、技术联攻、人才联育”协作机制，推动党建与业务同向发力。

近年来，该公司党委充分发挥“省属企业党建融入生产经营典型创建”示范点的引领作用，持续完善“1155”党建工作体系，完成15个党支部换届选举，规范驻外机构党支部建设。创新实施“产业链党建赋能”行动，联合6家产业链上下游企业组建“党建协同与创新联盟”，共建技术研发平台，举办全省铝产业链创新创效交流会，推动组织链与产业链同步延伸、党建效能与发展动能同步释放。54支党员突击队冲锋在前，奋战在技术攻关、降本增效一线，累计创效超1330万元。扎实推进“三培养”工程，设立137个“党员示范岗”“党员责任区”，让党旗在生产一线高高飘扬。

服务职工 凝聚发展合力

“以前上班停车难，夏天车里像蒸笼。现在有了停车场，停车方便多了！”在质检楼新改建的停车场，净化二作业区职工吕亚星笑着说道。

这只是该公司扎实推进“我为群众办实事”实践活动的一个缩影。今年以来，该公司党委为职工解决急难愁盼问题300余件：职工浴池改造一新，北区1号门外新建非机动车道保障通行安全，厂区铁路平交道口完成修缮提升运输效率，为213个一线班组统一配备空调、冰箱、微波炉，职工获得感、幸福感、安全感持续增强。

为确保实事办好、好事办实，今年2月，东兴铝业公司搭建“东铝连心桥”职工服务平台，职工通过微信扫码即可反映诉求，平台建立台账、限时反馈，构建“职工点单—工会派单—部门接单—纪委督单”全流程闭环机制，做到事事有回音、件件有着落。截至目前，通过该平台高效办结职工意见建议29项，这一平台也成为倾听职工心声、密切干群关系的重要桥梁。

深度融合 赋能企业发展

该公司党委将党建工作深度融入创新发展全过程，围绕关键核心技术攻关打造坚强战斗堡垒。全年组织实施科技项目40余项，开发新产品18种，着力突破生产瓶颈、提升产品附加值；成功实现电工圆铝杆8030、1A60及L3高导电铝杆的规模化稳定生产，产品性能全面满足高端客户需求；顺利生产1100合金新能源动力电池用铝坯料，产品纯净度与尺寸精度赢得市场认可。

除此之外，东兴铝业公司党委坚持党管干部、党管人才原则，全面落实“双向进入、交叉任职”机制，实施“把专业人才培养成党员、把党员培养成科技骨干”双向培养计划。全年选拔任用管理技术人员49人，推动跨单位、跨板块交流25人，构建起结构合理、梯队衔接的人才体系。完成1300余人次职业技能等级认定，引进大专以上青年人才268人，为企业发展蓄足人才活水。持续优化激励考核机制，推动考核结果与薪酬分配、职务晋升紧密挂钩，充分激发干部职工干事创业的内生动力。

从强化政治引领到夯实组织基础，从加强队伍建设到推动深度融合，东兴铝业公司党委一步一个脚印，将党建优势切实转化为发展优势，将党建活力持续注入生产经营，探索出一条以高质量党建引领企业高质量发展的实践新路，为企业发展注入了红色动能。