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国内统一刊号:CN62-0035 酒钢新闻中心出版






强化思想引领 深耕人才沃土

——酒钢以高素质产业工人队伍赋能企业高质量发展

记者 张 静

生产车间里,技术工人攻坚克难,用双手雕琢品质;创新工作室中,科研骨干与一线职工并肩协作,让一个个创新成果落地生根;技能竞赛现场,年轻职工同台竞技,展现出新时代产业工人的昂扬风采……这一幕幕场景,正是酒钢深入推进产业工人队伍建设改革的生动缩影。

近年来,酒钢坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神,全面落实中央、省委关于产业工人队伍建设改革的决策部署,持续加强党对产改工作的全面领导,以“三个引领”铸魂、“三个体系”育才、“三个平台”赋能、“三个机制”护航为主线,系统性推进产业工人队伍建设改革,让一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍,成为驱动企业高质量发展的强劲引擎。

抓好理论武装 筑牢发展根基

思想是行动的先导,党建是发展的保障。酒钢始终把政治建设摆在产业工人队伍建设的首位,通过全方位、多层次的引领举措,让爱党爱国爱企的情怀深深根植于每一位产业工人心中。

在思想引领上,酒钢始终将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,以多元举措推动理论宣讲走深走实。通过深入开展“中国梦・劳动美”主题宣传教育,设立“工匠学院”,举办“劳模工匠大讲堂”,组织劳模工匠和青年骨干宣讲团深入基层一线宣讲,真正把党的创新理论、企业发展形势讲深讲透。同时,升级“铁山精神”教育实践基地,广泛开展厂情厂史、企业文化、形势任务教育,强化产业工人对企业发展的认同感,厚植爱党爱国爱企的深厚情怀,为企业高质量发展凝聚起强大精神合力。

党建工作的持续深化,为产改工作提供了坚强保障。酒钢党委将产业工人队伍建设改革纳入党建工作全局,创新实施产业链党建赋能行动,牵头组建铝产业链党委,推动链上企业人才共育、技术共研、效益共增。此外,酒钢不断健全保证产业工人主人翁地位的制度,近三年新发展党员中产业工人占比高达97.26%,各级代表中一线工人比例稳步提升,让产业工人在企业发展中更有话语权、归属感。

榜样的力量催人奋进。酒钢大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,实施大国工匠人才培育工程,近三年累计选树集团公司级先进集体269个、先进个人517名,获评市级以上先进集体22个、先进个人56名,其中全国劳模1名、甘肃省劳模3名。此外,开设“榜样”“最美酒钢人”等宣传专栏,编发《酒钢工人》杂志,开展“劳模助企行”活动,广泛宣传先进模范事迹,让榜样经验直达生产一线,形成了“学习先进、争当先进”的浓厚氛围。

立足发展需求 锻造过硬本领

技能是立身之本,培育是赋能之要。酒钢立足企业发展需求,构建起全员覆盖、校企协同、通道畅通的系统化培养体系,全方位提升产业工人能力素质,为企业发展注入源头活水。

全员教育培训体系的不断完善,让学习成长成为产业工人的常态。酒钢聚焦企业经营发展需要,组建起超1000人的兼职讲师资源库,近三年组织各类培训8030项、覆盖44.7万人次,投入经费达8190万元。在技能等级认定上,突出实操与解决难题能力,让真正有本领的工人脱颖而出,高级工及以上技能人才占比提升至43%以上。同时,针对不同群体的差异化需求,精准开展管理人员工程项目、国际贸易等培训1.13万人次,专业技术人员铝加工、碳排放交易等培训1.85万人次,班组长培训2340人次,全面提升产业工人队伍专业素养与综合能力。

校企协同育人让人才培养更接地气、更具针对性。近三年,酒钢向钢铁学院投入经费8550万元,与院校共建实习实训基地,开设13个技能人才订单班,让学生在校园就能对接企业需求;组织6795名学生到厂区参观研学,选派365名教师赴企业实践锻炼,实现了校企资源的双向流动。同时,钢铁学院积极访企拓岗,邀请150余家企业入校招聘,同步推进10个专业课程体系优化升级。此外,酒钢与兰州大学、北京科技大学等高校合作,举办优秀年轻干部培训班、在职研究生能力提升班,促进产业工人更新知识结构、提升职业发展能力。

畅通的职业发展通道,让产业工人“有奔头、有盼头”。酒钢优化职位设置和聘用管理机制,落实管理、技术、技能序列双向比照认定制度,拓宽技能人才职业发展空间。针对青年职工,推行“三级带教”培养模式,近三年师徒结对7049对,通过师傅言传身教、倾囊相授,助力青年职工快速练就过硬本领。与此同时,铝产业链党委立足产业协同发展需求,建立共享人才库,积极链接外部优质资源,累计与科研院所开展技术交流119次,邀请专家249人次,以“产学研”联动推动链上企业人才共育、资源共享,实现产业链人才配置优化与协同发展的良性循环。

搭建多元平台 激发创新活力

创新是企业发展的核心动力,酒钢精心搭建多元化平台,鼓励产业工人立足岗位创新创效,让职工的智慧和力量转化为企业发展的核心竞争力。

劳动技能竞赛成为检验本领、选拔人才的“练兵场”。酒钢创新实施“周保月、月保季、季保年”及“小指标保大指标”的分级劳动竞赛机制,近三年开展各类竞赛84项,发放奖励624.4万元,让比拼赶超在生产一线蔚然成风。同时,积极承办省级、大企业集团级技能竞赛101次,组织参与国家级、行业级赛事5次,累计有558名职工获评省级以上技术能手等称号。凭借扎实的组织工作,酒钢连续五年获评甘肃省百万职工劳动和技能竞赛优秀组织单位。

岗位创新创效平台让“小发明、小创造”汇聚成企业发展的“大能量”。酒钢广泛开展“五小”等群众性创新活动,有效激发了产业工人创新潜能和创造活力,近三年立项实施创新项目11428项,表彰优秀项目和团队580个,发放专项奖励487万元,众多创新成果成功转化为实际生产力。其中,93项成果获全国、行业及省市优秀创新成果奖,2项入选全国职工“五小”创新成果库。

劳模和工匠人才创新工作室成为技术攻关的“桥头堡”。目前,酒钢已建成劳模和工匠人才创新工作室32个,其中国家级3个、省部级10个、集团级19个。在此基础上,挂牌成立全省首个铝产业链劳模和工匠人才创新工作室联盟,联合8家企业11个工作室及4名全国劳模协同创新。同时,组建集团公司首个机电一体化创新工作室联盟,王云平劳模创新工作室加入中国机械冶金建材工会示范性劳模工匠创新工作室联盟,一系列创新载体的搭建,为酒钢高质量发展注入了强劲的动能。

全面保障聚力 优化发展环境

“职工的心,企业的根。”让产业工人安心工作、舒心生活,才能凝聚起干事创业的强大合力。酒钢不断完善长效化保障机制,从待遇、权益、服务三个维度发力,持续优化产业工人发展环境,让企业关怀直达人心。

待遇保障的持续强化,让产业工人的每一份付出都有了实实在在的回报。酒钢健全以岗位价值、能力素质和业绩贡献为导向的薪酬分配制度,构建起技能等级提升与工资增长的联动机制,让“技高者多得”成为全员共识。同时,扎实推进“暖心工程”,近三年组织643名劳模和高技能人才疗休养,并为劳模提供专项体检、车辆通行等便利服务,让尊崇劳模、关爱工匠的氛围愈发浓厚。此外,不断丰富职工精神文化生活,举办文艺晚会、才艺大赛、环厂健康跑、球类比赛、拔河比赛等大型文体活动,充分展现了产业工人昂扬向上的精神风貌。

权益维护的规范有序,为产业工人撑起坚实的“保护伞”。酒钢构建适应多层级管理架构、上下联动贯通的三级职工代表大会体系,深化集体协商、厂务公开工作,签订7份集体合同及专项集体合同,履约率达100%。职工代表深入重点产线、重大项目和偏远岗位调研,创新运用数字化工具征集职工意见、开展服务单位满意度测评,让职工的民主权利得到全方位保障。

服务职工机制的不断优化,让幸福感看得见、摸得着。酒钢完善“普惠性+特殊性”服务机制,实施福利“一卡通”集成管理,工会普惠福利标准年均增长20%,近三年发放各类慰问金1997.65万元,互助保障覆盖职工3.2万人。更值得一提的是,酒钢全力推动5919项民生实事落地,修“铁山桥”、建停车场,升级“桌面云”、安装“小厨宝”,打造厂区职工食堂、矿山“云端食堂”,完成职工公寓及浴池改造,升级班组生产生活设施、优化职工医疗健康服务,切实将企业关怀转化为职工可感可及的幸福体验。

下一步,酒钢将以更高标准、更实举措纵深推进产业工人队伍建设改革,持续深化思想引领,健全成才机制,拓展创新平台,做优服务保障,努力打造一支知识型、技能型、创新型的产业工人队伍。

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