为夯实青年职工专业技能基础，锻造一支懂技术、精业务、能攻坚的检修骨干队伍，2025年，宏兴股份检修工程部紧扣检修工作实际需求，通过“以学促练、以赛提能、以用践学”的模式，为青年职工搭建展示才华、切磋技艺、共同提升的平台，切实将练兵成效转化为岗位履职能力，为企业高质量发展注入了青春动能。

以学促练强根基 靶向赋能补短板

检修工程部以“学为基础、练为核心”为原则，立足检修作业技术难点与青年职工能力短板，构建“分层分类、精准施教”的培训体系。针对新入职青年职工，开展设备原理、安全规程、基础操作三位一体的岗前培训，通过“师带徒”结对帮扶，让青年职工快速熟悉设备构造和检修流程；针对有一定工作经验的青年骨干，聚焦高端设备检修、故障诊断分析、应急处置等重难点内容，邀请技术专家、资深技师开展专题授课和实操演示，切实提升青年骨干解决复杂问题的能力。

除此之外，依托劳模创新工作室，该部积极开展“青年+劳模创新工作室”活动，通过模拟各类复杂检修场景，推动青年职工在实操实训中积累经验、提升技能。2025年，明涓秀劳模与工匠技能传承创新工作室聚焦电气设备安装检修、故障处理等实操项目，紧扣电气设备特性与检维修工作实际痛点，摒弃传统“课堂式”宣讲模式，将实用技能、前沿技术和宝贵经验精准送到青年职工身边，青工实现不离岗、不离线提升岗位技能。

“过去总觉得理论知识枯燥乏味，但在明师傅的案例式教学下，每一个电路图都仿佛活了过来”“特别是电气故障诊断部分，明师傅结合真实案例抽丝剥茧，让我们深刻体会到理论背后承载的安全准则与岗位责任”……青年学员的真切感悟，正是工作室实训成效的真实反馈。

以赛提能激活力 同台竞技展风采

为检验学习成效、激发争先意识，检修工程部精心策划了“理论+实操”双赛道岗位技能竞赛，为青年职工搭建起锤炼本领、展示风采的竞技平台。

理论竞赛涵盖安全生产法规、设备检修标准、工艺流程规范等内容，全面考查青年职工的知识储备与理论功底。2025年，该部组织开展电机装配工、机修钳工、砌筑工3个工种的技能竞赛，通过以赛促学、学练结合的方式，推动团员青年在比、学、赶、超的浓厚氛围中提升技能水平。

与此同时，该部立足生产需求分层分类开展系列专项竞赛：铁前检修作业区开展安全劳动防护技能专项竞赛，筑牢安全防线；炉窑检修作业区开展热风炉卸球及炉衬修复专项劳动竞赛，攻克岗位难点；在大棒线项修期间，统筹8个作业区开展专项劳动竞赛，保障项修任务高效推进。

系列劳动和技能竞赛的广泛开展，不仅有效增强了青年职工的安全意识、质量意识与效率意识，更充分调动起广大青年职工的劳动热情和创造潜能，有力推动岗位技能提升与企业生产经营深度融合。

践学融合促实效 岗位建功显担当

岗位练兵的最终目的是将技能优势转化为实实在在的生产效能。检修工程部坚持“学用结合、知行合一”，推动练兵成果向岗位实践延伸。

在日常检修工作中，该部积极鼓励青年职工将竞赛中学到的高效检修方法、故障诊断技巧，转化运用到设备维护和抢修作业的实践中。针对生产现场的疑难杂症，团委牵头指导各团支部开展岗位建功集体注册工作，成功注册青年文明号4个、青年突击队8个、青年安全生产监督岗8个，以专业化、体系化的攻坚队伍，聚力开展技术革新与难题破解工作。

检修工程部紧扣宏兴股份公司“提质增效保目标”青年攻坚行动部署，围绕新炼轧项目投产、炼铁高炉检修、宏宇新材料炼钢全停检修等各厂矿重大检修建设项目，扎实开展青年突击队活动17次，以青春力量护航重点任务推进。同时，深入推进修旧利废工作，完成相关项目40余项，累计创造经济效益30余万元。

除此之外，该部积极动员团员青年聚焦设备优化、工器具升级改造、安全隐患排查治理、工艺缺陷等问题，大力开展“五小”成果创新活动，全年征集青工“五小”成果49项，有效解决了炼铁厂三喷煤磨煤机磨盘瓦更换工期长、盘式闸联轴器使用激光对中仪找正困难、不锈钢3号罩式炉步进梁推拉液压缸底座基础开裂等制约生产提质增效的实际问题。

下一步，检修工程部将持续完善青年岗位练兵长效机制，结合检修工作新任务、新设备、新技术，不断优化练兵内容、创新活动形式，助力青年职工在岗位上成长成才，以青春之力筑牢检修保障防线，为企业高质量发展贡献更多智慧与力量。