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酒钢医院将锚定“十五五”发展新目标，坚守以人民健康为中心的初心使命，紧扣高质量发展主线，以“价值医疗”为导向，持续深化改革创新，强化内涵建设与精细化管理，全面提升医疗质量和服务能力，为职工群众提供全方位、全周期的健康保障服务。
“党的二十届四中全会提出‘推进健康中国建设、深化医药卫生体制改革’的部署要求，集团公司第八次党代会对医疗板块精准定位，为酒钢医院指明了前行方向。”酒钢医院院长、党委副书记李飞接受采访时开门见山。
管理层谋篇布局定方向，职能部门精耕细作抓落地，临床一线实干笃行强根基。站在“十四五”收官、“十五五”起航的关键节点，酒钢医院始终坚守以人民健康为中心的初心使命，紧扣高质量发展主线，深入贯彻党的二十届四中全会及集团公司第八次党代会精神，围绕集团公司发展战略，以“新质生产力”为引领，以“数智化转型”为驱动，以“价值医疗”为导向，持续深化改革创新，强化内涵建设与精细化管理，全面提升医疗质量和服务能力，为职工群众提供全方位、全周期的健康保障服务。
回顾“十四五”，酒钢医院在党建引领下硕果盈枝：党建与业务深度融合机制不断完善，医疗质量持续提升，学科建设多点突破，服务能力显著增强，成功打造了一批群众信赖的特色专科，为区域群众健康保驾护航。李飞表示，这些成果既是“十五五”规划实施的坚实基础，也让医院更加清晰地认识到自身发展短板与面临的机遇挑战。
面对医疗政策持续加码、技术迭代升级加速的新形势，酒钢医院在制定“十五五”发展规划中，明确了“守护职工健康、服务企业发展，提升区域居民生活品质”的核心使命，确立了以专科建设为抓手、人才培养为核心、科技创新为动力、智慧赋能为支撑、医防融合为保障的发展思路，着力建成规模适中、管理高效、特色鲜明、技术先进、服务一流的现代化综合医院，成为“职工信赖、患者满意、行业尊重、社会赞誉的健康守护者”。
围绕规划目标，酒钢医院将推出一系列举措：在组织建设上，强化党委领导核心作用，健全党建与业务融合工作机制，以党建引领保障医院高质量发展行稳致远。在学科建设上，打造区域品牌学科和特色健康管理专科，巩固培育优势学科，以学科发展带动医院综合诊疗水平提升；同时，通过拓展远程会诊平台、畅通外请专家通道、搭建绿色转诊平台等，构建多层次立体化对外合作网络。在人才队伍建设上，实施“引、育、管、用、留”全链条人才体系，建立学科带头人培养机制，柔性引进高层次人才，完善人才激励机制，明晰人才职业发展路径。除此之外，酒钢医院将持续优化服务流程，改善服务环境，推出更多便民举措，全方位提升患者就医体验；加快推进智慧医院建设，构建“智慧服务”体系，打造“智慧医疗”引擎，建设“智慧管理”大脑，以数字化转型赋能医疗服务提质增效。
“立足新发展阶段，服务集团公司职工健康、助力区域医疗事业发展是我们义不容辞的责任。”李飞表示，酒钢医院将建立健全责任分工、考核评价、资源调配等保障机制，凝聚全院共识，带动全体职工以奋进之姿投身“十五五”建设，奋力谱写酒钢医院高质量发展新篇章。
规划的落地，离不开职能部门的精准赋能与坚实保障。作为医院运营管理与财务管控的核心部门，运营财务部肩负着资源优化配置、保障资金稳定等重要职责。“‘十五五’期间，我们将以精细化管理为抓手，当好医院发展的‘参谋助手’和‘账房先生’，为规划落地提供坚实保障和支撑。”酒钢医院财务总监、运营财务部部长杜乃昕表示，酒钢医院将设立“专科运营助理”，选派人员外出学习先进运营理念，改进运营思路和实操方法，同时组织全院骨干开展运营专项培训，全面夯实全院运营管理专业能力。此外，结合实际制定并完善与预算执行、成本控制、服务质量挂钩的差异化KPI指标，层层压实各部门、各科室工作责任，全力推动重点工作落地见效。
临床科室是医院发展的核心载体，科室的成长与突破直接关系到医院整体服务能力提升。作为精神科主任，李文见证了科室“十四五”期间的蜕变与成长：“五年间，科室从诊疗设备、技术水平到服务能力都实现了质的飞跃，诊疗人次稳步增长，患者满意度持续提升，成功攻克了多项疑难病例，得到了区域群众的广泛认可。”
谈及发展挑战，李文坦言，精神科仍面临着人才短缺、技术瓶颈等问题。结合医院“十五五”规划具体思路，精神科将针对精神疾病患者特殊性，完善诊疗流程，加强康复指导与社区随访、家庭干预，延伸服务链条；同时，加快推进“青少年心理问题临床干预策略与效果”项目落地见效，持续做好心理健康讲座进厂矿、进社区，以全周期健康服务织密心理健康防护网。
医院的发展变化，基层职工最有发言权。作为医学影像科副主任医师，段飞雪在酒钢医院工作多年，亲身经历了“十四五”期间酒钢医院的发展变化。“这五年，医院的变化看得见、摸得着，我们干事创业的劲头也越来越足。”谈及切身感受，段飞雪欣喜地介绍道，医学影像科更新了一批先进诊疗设备，优化了诊疗场地布局，工作条件大幅改善；在福利待遇上，医院不断提升薪酬待遇，完善福利保障体系，加强职工关怀，让基层职工感受到了大家庭的温暖；在技能提升方面，医院为基层医护人员提供了充足的院内培训、外出进修、学术研讨机会，她也借此实现了技术突破与职称晋升。
“医院正在制定的‘十五五’规划蓝图，让我备受鼓舞、充满期待。”段飞雪表示，未来五年，将立足本职岗位，持续提升专业技能，优化服务质量，认真做好每一次检查、每一份报告，用精准的影像诊断为临床诊疗提供有力支撑。
蓝图已绘就，实干正当时。酒钢医院全体职工正以饱满的热情、坚定的信念、务实的作风，锚定“十五五”发展新坐标，在守护职工群众身心健康、推动区域医疗事业高质量发展的道路上勇毅前行，奋力谱写医院发展与民生健康同频共进的崭新答卷。