（上接第一版）此外，结合实际制定并完善与预算执行、成本控制、服务质量挂钩的差异化KPI指标，层层压实各部门、各科室工作责任，全力推动重点工作落地见效。

临床科室是医院发展的核心载体，科室的成长与突破直接关系到医院整体服务能力提升。作为精神科主任，李文见证了科室“十四五”期间的蜕变与成长：“五年间，科室从诊疗设备、技术水平到服务能力都实现了质的飞跃，诊疗人次稳步增长，患者满意度持续提升，成功攻克了多项疑难病例，得到了区域群众的广泛认可。”

谈及发展挑战，李文坦言，精神科仍面临着人才短缺、技术瓶颈等问题。结合医院“十五五”规划具体思路，精神科将针对精神疾病患者特殊性，完善诊疗流程，加强康复指导与社区随访、家庭干预，延伸服务链条；同时，加快推进“青少年心理问题临床干预策略与效果”项目落地见效，持续做好心理健康讲座进厂矿、进社区，以全周期健康服务织密心理健康防护网。

医院的发展变化，基层职工最有发言权。作为医学影像科副主任医师，段飞雪在酒钢医院工作多年，亲身经历了“十四五”期间酒钢医院的发展变化。“这五年，医院的变化看得见、摸得着，我们干事创业的劲头也越来越足。”谈及切身感受，段飞雪欣喜地介绍道，医学影像科更新了一批先进诊疗设备，优化了诊疗场地布局，工作条件大幅改善；在福利待遇上，医院不断提升薪酬待遇，完善福利保障体系，加强职工关怀，让基层职工感受到了大家庭的温暖；在技能提升方面，医院为基层医护人员提供了充足的院内培训、外出进修、学术研讨机会，她也借此实现了技术突破与职称晋升。

“医院正在制定的‘十五五’规划蓝图，让我备受鼓舞、充满期待。”段飞雪表示，未来五年，将立足本职岗位，持续提升专业技能，优化服务质量，认真做好每一次检查、每一份报告，用精准的影像诊断为临床诊疗提供有力支撑。

蓝图已绘就，实干正当时。酒钢医院全体职工正以饱满的热情、坚定的信念、务实的作风，锚定“十五五”发展新坐标，在守护职工群众身心健康、推动区域医疗事业高质量发展的道路上勇毅前行，奋力谱写医院发展与民生健康同频共进的崭新答卷。