本报讯（记者 张静 通讯员 闫玲 王金涛） 今年年初，集团公司制定《酒泉钢铁（集团）有限责任公司福利管理办法》（以下简称《办法》），明确了福利管理的原则、分工及福利项目、违规责任等，进一步提升福利保障的合规性与普惠性水平，确保福利政策更公平、更精准惠及全体职工。

作为集团公司的系统性福利制度，《办法》以健全福利保障体系、规范福利管理为核心，聚焦“普惠性、基础性、兜底性”福利保障，通过优化福利项目与标准，切实将发展成果转化为职工的获得感、幸福感、安全感。

按照国家规定并结合行业和自身特点、经济负担能力等因素，《办法》将福利项目划分为集体性、补偿性和救助性三类，并实行清单化管理。福利项目清单根据国家政策及集团公司经营状况等动态调整，确保福利管理的规范性与灵活性。

集体性福利包括自办食堂集体福利（即生活福利）、配餐或餐补、职工体检、工作服（非劳动保护性质）、职工疗养五类。其中，生活福利将原福利卡、智能卡整合，并入工会经费列支的乳制品、帮扶专项福利和生日福利，把原“按户发放”的标准统一调整为“按人发放”，解决了“双职工”无法同时享受相关福利的痛点。同时，提高集团本部职工配餐或餐补标准，上调普通职工体检标准，维持骨干人才、女职工“两癌”筛查标准，在夯实基础保障的同时，兼顾了核心人才与特殊群体的差异化需求。

补偿性福利是对职工在特定情形下支付的补偿性福利支出，主要涵盖防暑降温费、职工探亲假路费、职工异地安家费、女职工卫生费、通勤车费、职工住宿费、离退休人员统筹外费用、独生子女费、计划生育奖励等，全方位覆盖职工工作生活中的合理需求。救助性福利则聚焦困难职工帮扶，通过发放困难补助、救济基金等，为困难职工家庭筑牢生活保障底线。

为确保措施落地见效，《办法》明确了全流程管理要求与常态化监督举措，构建形成权责清晰、流程规范、监管到位的职工福利全流程闭环管控体系。一方面，严格规范决策程序，要求各成员单位制定“一企一策”配套制度，明确福利项目名称、适用范围、发放标准及监督办法，并严格界定福利支出的禁止性规则与例外情形，划清列支渠道“红线”。另一方面，明确职工福利待遇的享受起止时间，并引入“违规责任”追究条款，对职能部门及成员单位因履职不力导致的违规行为严肃问责，确保福利资金在阳光下运行。