“十四五”以来，集团公司团委紧扣企业发展大局、锚定青年成长需求，从关爱保障、成长赋能、文化引领等维度精准施策、靶向发力，以暖心服务凝聚青春力量，以广阔平台赋能青年成长，让“青春之花”在钢城沃土尽情绽放。

暖心护航，筑牢青年成长“幸福港湾”

五年来，集团公司始终把解决青年急难愁盼作为工作落脚点，以实打实的服务举措，让青年深切感受企业大家庭的温暖。

集团公司聚焦青年多元化诉求，深入开展“我为青年办件事”实践活动，累计办结暖心实事208项，组织走访慰问、座谈交流等关爱活动300余场，将组织温情精准传递到每一位青年身边。

针对异地单身青年群体，集团公司特别建立节日慰问常态化机制，在春节、中秋等重要节点，为坚守岗位的青年送上精心准备的慰问品与真挚祝福，五年间累计慰问超2000人次、发放慰问品价值近50万元，用实实在在的关怀让异乡青年在岗位上扎根有温度、奋斗有底气。

紧盯青年职工关切的婚恋问题，集团公司精心打造“团聚爱”联谊品牌，创新推出“走出去+引进来”活动模式，主动联合中核四〇四公司、疏勒河管理局等多家单位，成功举办联谊活动87场，为2730余名单身青年搭建起相识相知的桥梁。同时，深化“红娘奖”激励机制，充分调动广大职工主动为青年牵线搭桥的积极性，五年来共有415对青年在“红娘”的热心助力下喜结连理，累计发放奖金近20万元，青年职工在企业找到了归属感。

此外，集团公司持续开展“金色阳光”助学活动，为1985名职工子女提供免费课外辅导，精准化解青年职工育儿后顾之忧，用有力度更有温度的服务，全方位护航青年职工安心工作、幸福生活。

赋能成长，搭建青年成才“广阔舞台”

围绕企业发展战略需求，集团公司不断健全青年人才培养体系，精准搭建成长阶梯，为青年成才铺路搭桥。

集团公司持续优化师徒结对带教机制，组建“优秀导师库”，秉持“工作带教、生活引路”理念，五年来结成师徒对子超5000对，覆盖岗位技能、创新研发、入职适应等多个领域。同时，通过“师徒茶话会”“我帮师傅做件事”等特色活动，让技能传承更有温度、更具实效；健全考评激励体系，累计评选表彰“样板师徒”“优秀师徒”百余对，发放奖励超20万元，以正向激励持续提升带教质量与实效。

在强化师徒带教的基础上，集团公司坚持以赛促学、以赛提能，精心搭建多层次技能比拼平台，承办第十八届“振兴杯”甘肃省青年职业技能大赛钢铁、铝行业分赛场等赛事，常态化举办集团公司青工技术比武等活动，覆盖转炉炼钢工、阴阳极制作工等多个核心工种，吸引4000余名青年职工同台竞技、切磋本领。五年来，已有8名青年斩获省级技能大赛第一名，13名青年破格晋升高级技师、技师资格，42名青年晋升初、中、高级工资格，真正实现了以赛育才、以赛选才的良性循环。

不仅如此，集团公司依托“机电一体化劳模和工匠人才创新工作室联盟”等优质载体，推行“理论+实践”沉浸式培训模式，着力培育一批“一专多能”的创新型青年人才，为企业高质量发展注入了坚实智力支撑。

文化引领，凝聚青年奋进“精神力量”

集团公司以阵地建设为根基、以文化活动为纽带，不断强化青年思想引领，营造出健康向上、团结奋进的浓厚氛围。

集团公司高标准升级建设“酒钢青年之家”，打造集阅读、观影、健身、交友于一体的综合性活动空间，上线智能图书借阅系统，推出“阅读之星”“健身达人”打卡活动，让青年之家成为青年学习充电、休闲娱乐的“专属阵地”。同步设立“团团心灵驿站”与“青年健康小站”，常态化开展心理健康咨询、健康知识讲座等服务，从身心两方面全方位守护青年成长，为青年安心工作、快乐生活筑牢保障。

在丰富青年文化生活方面，集团公司创新“团建+青年小微协会”管理模式，组建篮球、书画摄影、阅读分享等特色协会，成功举办青春音乐会、趣味运动会、青年才艺大赛等文体活动600余场，既为青年职工搭建了展示风采、互动交流的优质平台，也助力新入职员工快速融入企业大家庭，增强了团队归属感与凝聚力。

五年耕耘结硕果，青春奋进正当时。“十四五”期间，集团公司以精准服务凝聚青年心、以优质平台成就青年梦，用实打实的举措为青年成长成才保驾护航。站在新的发展起点，集团公司将持续聚焦青年需求，迭代优化服务举措，让更多青年放飞青春梦想、书写建功华章，为高质量发展注入源源不断的青春力量。