近日，全国政协十四届四次会议、十四届全国人大四次会议在北京召开。集团公司干部职工热切关注，通过电视、报纸、网络等渠道及时跟进会议动态，深入学习领会两会精神，掀起学习贯彻热潮。
2026年是“十五五”开局之年，也是推动高质量发展、加快培育新质生产力的关键一年。政府工作报告对今后一个时期的具体工作作出全面部署，精准擘画了发展蓝图，在集团公司干部职工中引发热烈反响。
向“新”而行 锻造产业升级“强引擎”
政府工作报告提出，“坚持把发展经济的着力点放在实体经济上，因地制宜发展新质生产力，建设现代化产业体系。”这一部署为集团公司高质量发展指明了方向，成为干部职工热议的重点。
“报告对人工智能+，智能终端和智能体及5G+工业互联网升级版的部署，为我们提供了明确指引。”集团公司科技信息部信息化管理室经理乔磊表示，2026年，集团公司将重点推进三方面工作：一是深化人工智能+行动，构建场景知识库，开发办公智能体，应用大模型辅助研发设计，提升研发效率。二是筑牢新型数字化基础设施底座，部署GPU算力资源池，持续提升数据中心的可靠性、稳定性与数据安全性。三是加快各板块智能化升级步伐，钢铁板块深化全流程智能化管控，有色板块推进阳极导杆智能焊接、智能库房建设，电力能源板块深化数字技术融合，同时探索特色新能源智慧物流体系，助力生产全流程向高端化、智能化方向加速转型。
宏兴股份钢铁研究院副院长魏国立对政府工作报告中提到的“持续推进重点产业提质升级，新部署一批重大技术改造升级项目”深有感触。“2025年，宏兴股份公司新产品试制及扩大试验产量超额完成计划，无磁钢特厚板等高端产品研发填补国内市场空白，打入国际市场。”魏国立介绍，2026年，钢铁研究院将紧扣国家战略，聚焦核电、新能源及高端装备用钢等关键领域，突破核心技术，加快重点材料进口替代。同时，锚定“小批量、高附加值”定位，进一步做优做强锌铝镁家电板、全规格风电钢、高性能管线钢等关键产品，打造高附加值产品集群，持续提升企业核心竞争力。
“政府工作报告提出要实施产业创新工程，鼓励央企国企带头开放应用场景，打造航空航天等新兴支柱产业，这为我们科技研发工作指明了方向。”宏兴股份不锈钢分公司炼钢主任工程师刘国平说。多年来，酒钢在因瓦合金高附加值产品研发领域持续攻坚，实现批量稳定生产，成功供应航空航天、精密电子等领域，填补了国内市场空白。下一步，酒钢将全面推进因瓦合金特色产品市场拓展与产业化应用，助力高端装备制造关键材料自主可控。
降碳扩绿 绘就生态发展“新底色”
近年来，集团公司始终将绿色低碳转型作为高质量发展的必由之路。今年的政府工作报告明确提出，“以碳达峰碳中和为牵引，协同推进降碳、减污、扩绿、增长，增强绿色发展动能。” 这进一步坚定了广大干部职工走绿色发展之路的信心和决心。
“十四五”以来，宏晟电热公司全力推进酒钢智慧电网及新能源就地消纳示范项目建设，同步建设分布式光伏项目，有效降低了企业生产用电成本，提升了产品绿色附加值。谈及今后的发展，宏晟电热公司总工程师赵洪山表示，该公司将依托“风光火余能余压”多能互补和源网荷储一体化优势，加快构建新型能源体系与新型电力系统，持续开发新能源项目，升级智慧电网，布局新型储能，不断提高电网调节能力、供电可靠性及绿电自给率与消纳水平。
东兴铝业公司设备能源办公室双碳工作室副经理王彦斌长期深耕铝产业节能降碳工作，对政府工作报告中“完善促进绿色低碳发展政策，实施重点行业提质降本降碳行动，深入推进零碳园区和工厂建设”的部署，有着深刻的理解和实践。“铝产业是能源消耗和碳排放的重点领域，绿色转型的关键在于技术创新、管理破局和全产业链协同。”他表示，下一步，东兴铝业公司将以“双碳”目标为引领，进一步推进零碳工厂建设，力争在“十五五”末实现单位产品碳排放强度显著下降，为集团公司铝产业高质量发展注入绿色动能。
“政府工作报告为我们绿色转型指明了方向。”选矿厂生产技术质量室经理刘长东表示，2026年选矿厂将加快推进悬浮炉烟气治理工作，开发焙烧过程智能控制技术，推广热轧钢球替代、竖炉设备延寿等技术降本手段，全面提升生产各环节低碳减排能力。同时，持续加强废石、尾矿资源化利用，推进酒钢难选铁矿石资源高效利用技术改造项目一期工程达产达标，以绿色技术创新赋能产能提升。
以人为本 筑牢共建共享“幸福线”
政府工作报告提出，“坚持民生为大，加强普惠性、基础性、兜底性民生建设，努力为人民群众多办实事。”一直以来，集团公司始终坚持“以人民为中心”的理念，将民生保障作为企业发展的出发点和落脚点。政府工作报告的部署要求，聚焦民生福祉、回应群众期盼，为下一阶段民生事业发展绘就清晰蓝图。
学习两会精神后，集团公司人力资源部薪酬保险室经理闫玲感触颇深。她表示，“十四五”期间，集团公司建立工资增长与企业效益、劳动生产率“双挂钩”机制，初步形成“中间大、两头小”橄榄型分配格局，基层一线、技术岗位年均收入增幅高于管理岗位。社会保障方面，在“五险”基础上，构建“补充+特色”保障体系，为职工织就“基本保险+企业补充”双层防护网。下一步，酒钢将动态优化“普惠性、基础性、兜底性”福利保障，切实解决职工实际健康需求，提升职工安全感和归属感。同时，强化价值激励导向，让付出有回报、创造被认可。
政府工作报告提出，实施健康优先发展战略，健全健康促进政策制度体系，提升爱国卫生运动成效，强化公共卫生能力。学习政府工作报告后，酒钢医院党委书记曲旭东对医院工作有了更清晰的规划，“我们确立了以专科建设为抓手、人才培养为核心、科技创新为动力、智慧赋能为支撑、医防融合为保障的发展思路。”他表示，下一步，酒钢医院将打造区域品牌学科和特色健康管理专科，加快推进智慧医院建设，持续优化服务流程与环境，全方位提升患者就医体验，着力建成规模适中、管理高效、特色鲜明、技术先进、服务一流的现代化综合医院。
春潮润初心，奋进担使命。集团公司广大干部职工将把学习贯彻两会精神转化为干事创业的实际行动，以实干实绩为“十五五”开好局、起好步凝聚磅礴力量。