本报讯（记者 李淑芳） 5月26日，集团公司党委召开2025年度集团公司管理的领导班子和领导干部考核讲评会，总结分析2025年度集团公司管理的领导班子运行和干部队伍建设情况，动员各级领导班子和领导干部知责担责、苦干实干、争先创优，为加快建设世界一流绿色新材料企业提供坚强组织保障。

集团公司党委书记、董事长程子建讲话，总经理、党委副书记阎超主持会议，集团公司领导班子成员出席会议。

会议通报了2025年度考核结果。会议指出，2025年，集团公司认真落实党中央及省委干部考核工作部署，持续树牢重担当、重实干、重实绩的鲜明导向，考核评价更加精准，结果运用更加刚性。各级班子履职效能不断提升，广大干部干事热情充分激发，助力集团公司生产经营稳中有进、改革创新纵深推进、产业转型加快突破、党建统领全面加强。

会议强调，考核结果是一年来工作实绩的集中体现，是激励先进、鞭策后进、奖优罚劣、能上能下的重要依据。各级领导班子和领导干部要正确看待、理性对待。成绩靠前的要倍加珍惜、再接再厉，位次居中的要自我加压、奋力赶超，排名靠后的要深挖根源、迎头赶上，全力推动各项工作提质增效、晋位升级。

会议强调，一要突出问题导向，持续改进加强各项工作。深入对照检视、举一反三剖析，精准深挖问题症结，细化压实整改措施，全面推动工作提质升级。二要突出以考促学，全力推动政治能力提升。始终将政治标准贯穿干部考核全过程，从严抓实政治素质考察，推动各级班子和干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。三要突出以考促干，全面提升改革发展成效。把考核重心聚焦到产业升级、改革创新、安全环保、民生保障、党建引领等重点任务上，促进考核向大局聚力、向中心聚焦，以高质量考核推动高质量发展。四要突出以考促效，充分激发干部队伍活力。把考核工作与完善机制、结果运用、整改提升、能力建设、作风锤炼贯通起来，实现考核与用人、激励与约束、管理与培养一体推进，真正让考核成为改进作风、激励担当、促进发展的有力武器。

据通报，2025年度集团公司管理的领导班子评定结果为：“优秀”22家，占28.57%；“良好”53家，占68.83%；“一般”2家，占2.6%。领导干部评定结果为：“优秀”78名，占24.92%；“称职”225名，占71.88%；“基本称职”2名，占0.64%；不定等次8名，占2.56%。

集团公司职能部门负责人、分子公司及二级单位班子成员在现场或通过视频参会。